RH & organisation est qualifié OPQF pour les deux domaines de formation suivants :

- La gestion des ressources humaines (GPEC, entretiens professionnels, techniques de recrutement.)

- Système de management de la qualité (outils de l'évaluation interne, plan d'amélioration de la qualité, audit interne.)

Publications

François CHARLEUX, directeur de RH & organisation, a rédigé ce guide opérationnel pour accompagner l'évaluation externe dans les établissements et services sociaux ou médico-sociaux.

François CHARLEUX, directeur de RH & organisation a rédigé un guide opérationnel sur la mise en oeuvre de l'évaluation interne, à l'attention des cadres des ESSMS. Un complément nécessaire à Réussir l'évaluation interne paru en novembre 2009.

François CHARLEUX, Sylvain JOUVE, Jean-Jacques PERRIN, consultants au sein du cabinet RH & organisation, ont écrit à partir de leurs expériences cet ouvrage sur le recrutement spécifiquement consacré au secteur social et médico-social.

François CHARLEUX, directeur de RH & organisation a publié chez ESF éditeur, en collaboration avec Daniel GUAQUERE, directeur de l'ANDESI, un ouvrage sur l'évaluation interne et les démarches d'amélioration continue dans les établissements sociaux et médico-sociaux.

Patricia BROTTO, François CHARLEUX, Jean-Jacques PERRIN, consultants au sein du cabinet RH & organisation, et Patrick DEBIEUVRE, Responsable des ressources humaines de l'ADAPEI des Alpes-Maritimes ont écrit à partir de leurs expériences cet ouvrage en gestion des ressources humaines spécifiquement consacré au secteur social et médico-social.

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Ressources Humaines - RH & organisation

Ressources Humaines

La gestion des emplois et des compétences est une dimension managériale au coeur de la stratégie d'entreprise. Conçue pour anticiper les conséquences sur le fonctionnement de l'établissement des évolutions politiques, économiques, sociales et technologiques, la gestion des ressources humaines vise à adapter les emplois aux nouveaux besoins issus des modifications de l'environnement.

Thèmes d'interventions

Exemples d'intervention

Audit de la communication interne

La communication interne joue un rôle majeur. Les établissements engagés dans des dynamiques de changement ont à consolider leur système de communic...

Mise en place d'une démarche de gestion prévisionnelle

Les cadres des établissements sociaux et médico-sociaux sont impliqués dans la mise en oeuvre des politiques de gestion des ressources humaines qui ...

Mettre en place l'entretien professionnel

L'entretien professionnel, dont la première utilisation arrive à échéance le 5 mars 2016, ouvre des droits nouveaux aux salariés et s'impose à l'emp...

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